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Terceirização do trabalho
Discutir até que ponto a regularização do trabalho terceirizado no Brasil pode contribuir para atenuar seus impactos negativos, como a precarização das relações de trabalho e jornadas diferenciadas.
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Hum! Que pena cheguei tarde!
Quando o trabalho for mais igualitario, justo e humano
Agradecemos a participação de tod@s! Até a próxima.
Com certeza ha ótimos profissionais que trabalham na minha empresa.
Boa noite pessoal, o mercado de trabalho hoje esta muito exigente, e quem não se profissionalização não consegue um bom emprego na área em que deseja ou quem não tem um amigo com influencia para dar um jeitinho assim como Shirley citou. Eu também penso que ainda existe bons funcionários.
Ola a todos, as impressa terceirizada no momento e importante para o país,pois as impressas grande não pegam trabalhadores que não tenham no minimo o ensino médio completo, e isso e o que mais tem no pais, só basta ter uma lei rigorosa e uma fiscalização encima dessa impressa terceirizada para que o trabalhador não saia no prejuízo,e educar e dar oportunidade aos trabalhadores para que não dependa dessas impressas!
Eu acho que a terceirização para o empregado tem sido negativa, terceirizado é tratato como “diferente”. Imagina conviver em uma empresa,com contratos, horários, salários, tratamento diferenciados? A CF não diz que todos somos iguais perante a lei? Porque entaão um é chamado de contratado e o outro de terceirizado? Quanto ao funcionário público eu acho que a ordem está invertida nós somos os patrôes mas somos tratados como pedintes.
Sou contra a terceirização. Acho que podemos formar funcionários capazes de fazer o serviço de terceiros com a mesma eficiência. Acho triste ouvir que o funcionário terceirizado trabalha melhor e mais rápido que o outro só por não ser funcionário público e poder ser mandado embora por serviço mal feito ou lento. Temos que acabar com a mamata das empresas de amigos que ganham licitação pois temos condição de diminuir os gastos com os mesmos serviços de funcionários públicos.
Quando não há um equilibrio em oportunidades e regras alguém está perdendo e neste caso é o empregado temporário que fica a mercê de uma situação vulnerável.
Tem que regulamentar e pronto.
O termo “terceirização” ja nos remete à algo diferenciado, muito embora não seja uma regra.
na visão de quem emprega talvez possa sugerir formas alternativaas de carga horária, de direitos e de salários. Na visão de quem é empregado pode sugerir apenas uma alternativa ao desemprego sem levantar muitos questionamentos sobre suas implicações. De qualquer forma a terceirização está presente no cotidiano e nas relações de trabalho, e ocupa um espaço ainda não muito “definido” digamos assim.
É importante se levar em conta que a terceirização deve ser uma alternativa de trabalho em que não há diminuição de direitos e nem de deveres, tanto de empregador quanto de empregado. Se ela tiver que se estabelecer então que seja de forma justa e adequada, dentro das leis sociais e trabalhistas e, o mais impportante, que gere dignidade e crescimento social e profissional para a população e para o país.
A terceirização é o futuro, as grandes empresas não querem preocupar-se com serviços periféricos da sua produção. Hoje a limpeza e a guarda já é quase 100% terceirizada. Hoje as transportadoras montam as logísticas, que é o apoio das grandes empresas no transpporte.
Resta agora o governo regulamentar a terceirização para não haver exploração da mão de obra.
Vejam que até as Prefeituras terceirizam o que lhe é dever.
Penso que pode sim conciliar o TERCEIRIZADO com o EFETIVO, mas com critérios definidos afim de que, não haja exploração de uma classe em detrimento de outra.
Nem tanto o ceu, nem a terra… Tudo na vida necessita de equilibrio. É perfeitamente possivel conciliar EFETIVOS com TERCEIRIZADOS. O desenvolvimento das atividades em muitas situações necessita da terceirização, não podemos ter o olhar corporativo, a máquina estatal necessita de agilidade e as leis/regulamentos, etc dificultam a execução de suas atividades.
A união das formas disponiveis mudará a face retrogada do Estado, tudo com profissionalismo e deixando de lado as paixões e/ou ideologias. Vamos em busca do RESULTADO e que seja o melhor para o CIDADÃO que afinal paga o aparelhamento da maquina.
Há com certeza. O trabalho terceirizado é bem mais eficiente que o público. Mas com critérios bem definidos.
BOM DIA! PELO QUE PUDE OBSERVAR O DEBATE GIRA EM TORNO DE UMA PREOCUPAÇÃO MAIOR COM A REGULAMENTAÇÃO DESSE TRABALHO TERCEIRIZADO. UM OLHAR MAIS ATENTO PARA QUE ESSE SEGMENTO SE DESENVOLVA DE FORMA A COMPLEMENTAR AS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS PELAS EMPRESAS. CAPACITAÇÃO E MELHORES CONDIÇÕES , COMO SEGURANÇA E FORMAÇÃO ESPECIALIZADA. TUDO BEM PLANEJADO PARA QUE AMBAS AS PARTES TENHAM ÊXITO EM SEUS OBJETIVOS. É VÁLIDA EM MINHA OPINIÃO, DESDE QUE BEM REALIZADA E VALORIZANDO O ASPECTO HUMANO ALÉM DO PROFISSIONAL. GRANDE ABRAÇO!
boa noite, pessoal
Como já colocado por muitos aqui, a questão da terceirização:
a- precisa de mais regulamentação;
b- contribui para a exploração das relações de trabalho;
c- fere relações humanas, priorizando o lucro de uns em nome da exploração de outros;
d- administrações públicas vergonhosamente vem contribuido para esta exploração ao adotar procedimentos de terceirização;
Algumas ações trabalhistas contra empresas terceirizadas já vem se co-responsabilizando a empresa que contrata a terceirizada, inclusive no caso de órgãos públicos. Penso que isso é um avanço na relação trabalhista, e uma abertura para se rediscutir o trabalho terceirizado.
abraços
Sou contra a terceirização do trabalho e muito a favor de meloramento das leis trabalhistas,hoje até o governo do estado está lançando mão deste meio no serviço público( O Hospital Rocha Farias do Rio é um dos hospitais estaduais que brevemente terá seus serviços terceirizados, e assim deverá piorar muito a saúde em nossoestado) a o invés de contratar pessoal capaz para prestar melhores atendimento à saúde.Espero que isso mude.
Já pensou temos muitas horas de jornadas semanais, quando terceirizados deve-se trabalhar 3 horas a mais e sem horas extras, isto é o cumulo da exploração.
A terceirização só não pode ser sinônimo de redução de salário e diminuição de direitos trabalhistas, como está sendo. Só não pode ser precarização do meio de vida de trabalhadores, como está sendo. Só não pode ser introduzida no serviço público como meio de diminuir o valor da fôlha de pagamento (por não contratar funcionários concursados, colocando terceirizados para “resolver” o problema), como está sendo. Só não pode contribuir para o aumento da concentração de renda, como está sendo. Só não pode diminuir a qualidade de vidados trabahadores, como está sendo…, etc., etc., etc.,
Cada vez mais presente nas empresas em um contexto de internacionalização dos mercados e de necessidade de redução dos custos operacionais, a terceirização já é uma realidade em nosso país. É adotada em grande escala em diversos setores, que demandam mão de obra especializada e determinados serviços que não exercem diretamente.
Por essa presença constante na vida econômica de nosso país, a terceirização é tema dos mais recorrentes e polêmicos dentro da Justiça do Trabalho e no campo empresarial, na ausência de uma regulamentação mais estrita e clara sobre a subcontratação de mão de obra, o TST viu-se premido pela obrigação de decidir numerosa quantidade de casos envolvendo essa questão.
Assim, veio a edição da Súmula nº 331 do TST. Dentre outras orientações, no que se refere à licitude, estabelece que somente sejam passíveis de terceirização os serviços especializados, relacionados com as atividades-meio das empresas, desde que inexistente a subordinação pessoal e direta dos empregados da terceirizada ao tomador dos serviços e seus prepostos.
Essa é uma regra importante e que tem auxiliado a solução de inúmeros casos nas últimas duas décadas. No entanto, a realidade de hoje já não é a mesma. Isso se evidencia pelo fato de que essa súmula é insuficiente para dar conta da cada vez maior complexidade econômica das atividades das empresas. Muitas vezes, não se consegue definir com clareza qual a atividade-fim das empresas que exploram uma gama de serviços muito diversificada.
Diante da inexistência de parâmetros normativas adequados, capazes de orientar os juízes e procuradores do trabalho em sua atuação, muitas vezes verificam-se situações idênticas levando a conclusões distintas, o que gera extrema insegurança jurídica e injustiça.
Audiências públicas promovidas pela Justiça do Trabalho são passos lentos, (mas já vemos como avanços) para a modernização das relações jurídicas, essencial nesse momento em que vivemos. É preciso continuar e investir, cada vez mais, nesse caminho do diálogo social para que haja um aperfeiçoamento no entendimento dessa questão, tão importante para o direito tanto quanto para a economia.
Míriam Barbosa- Salvador – Ba
A tercerização no Brazil, terá ainda um agresivo crecimento em algumas decadas vindouras por termos uma cultura de muito mais percebermos o volume de produção, deixando sempre a desejar a qualificação dos produtos e serviços. Refletindo sempre em instabilidades de receitas sócio-politicas-familiares inseguras.
Solucão :- será os Governos, flexibilizar muito mais as dinaminizações de capacitações profissionais tecnicas e ficalizações em diretos trabalistas reais.
Companheiros, boa noite.
Nada se consegue em setor algum tendo como em pauta o DESRESPEITO.
As Normas existem e há aqueles que dizem que elas existem para serem desrespeitadas, essa é a cultura. Exemplos temos em todos os setores como o privado que com Trabalhadores Terceirizados desrespeita o Trabalhador seja setor Público que com muitos Trabalhadores Terceirizados e a corrupção generalizada que desrespeita não só o Trabalhador como todo e qualquer CIDADÃO atravancando o crescimento da NAÇÃO.
Terceirizar trabalho nas empresas,acho que será o futuro, pois as vezes certo serviços dentro da empresa, foge muito da sua real produção e então preferem pegar empresas especializadas, seja na limpeza ou outro setor, isso faz com que o serviço terceirizado seja bem melhor. Porem deve a contratante determinar as regras do trabalho das pessoas alí contratadas pelo terceirizado, para não haver exploração das criaturas.
Tudo depende se a contratante se procupa com o ser humano. Se trata bem seus funcionarios deverá também se preocupar com os terceirizados.
Aurora Oliveira da Silva
Companheiros, boa noite.
O trabalho terceirizado, penso que, já é regulamentado mas é a mais pura regulamentação da sacanagem com o Trabalhador, que quase ou sempre ao final é lesado com a conivência da empresa que contrata as terceirizadoras, que sempre lucram mais e mais a custa do suor rubro do Trabalhador.
A terceirização do trabalho, acontece devido o massacre de quem detenha a matéria prima, principalmente no modo de produção capitalista onde só se importa com o lucro……….
O trabalho terceirizado tem suas vantagens, pois visa lucros e trabalham com mais interesse que os demais, embora esse assunto tenha grande discussão por parte de todos.
Entendo que a permissão para a contratação de terceirizados representa uma das faces mais pervessas da relação capital-trabalho. Aqui o capital, sob o pretexto que cria empregos, só gera lucros, enquanto ao trabalhador só sobra o bagaço de si mesmo. Senão vejamos: uma empresa contrata outra empresa para contratar trabalhadores, em geral pagando por RPA. Ora, a primeira foge das suas responsabilidades sociais e trabalhistas (veja por exemplo na Petrobrás, terceirização já produziu um crescimento vertiginoso de acidentes de trabalho um bom número com mortes, sem que ela tenha nenhuma responsabilidade para com os descendentes e dependentes destes trabalhadores. Na CEMIG aqui em Minas Gerais, o número de mortes em acidentes de trabalho com terceirizados já passa de 143, que foi o número que o Sindicato da categoria anunciou… Pode ter crescido…). A empresa contratadora nunca tem compromissos com os contratados pois estes atuam como autônomos, na maioria das vezes. Ora, esta é a mais vergonhosa deterioração de relações trabalhistas conhecidas e o governo, a justiça e o parlamento só atuam em benefício das empresas. Acaba de ser lançado um livro (“Refundação do Brasil: rumo à sociedade biocentrada”, LIMA, Luiz G. de S., S. Carlos-SP, Ed. RiMa, 2.011, com prefácio do Leonardo Boff) onde se prescruta o futuro desta empresa-Brasil de 500 anos, voltada para exportação de materiais primas (pau brasil, açucar, café,soja e miolho, minério…é sempre a mesma coisa) e se propõe uma mudança radical para um pais que sempre muda para não mudar (sai PSDB entra PT + PMDB e fica tudo na mesma…)em direção à fundação de uma sociedade nova como seu povo – ver Darci Ribeiro). Sou radicalmente contra a terceirização: todo trabalhador deveria ser regulado por uma legislação trabalhista moderna e contributiva.
WALDIR-LIDER REPRESENTANTE DA FUNDACAM-QUILOMBO DE GUAIANASES,NA LUTA POR TERRA E MORADIA;COORDENADOR DA COMUNIDADE NEGRA E MORADIA;DE GUAIANASES.MMG;E ESTIVE NA ORGANIZAÇÃO E MOBILIZAÇÃO DA VIII MARCHA DA CONSCIENCIA NEGRA;FERIADO DIA 20 DE NOVEMBRO DIA DA RESISTENCIA DA MEMÓRIA DA HISTÓRIA;E OS DANOS MORAIS E HISTÓRICOS;SÃO PROJETOS NAS LEIS DO ESTATUTOS DE IGUALDADE RACIAL,E AS LEIS 10.639/3;NO COMBATE CONTRA O RACISMO INSTITUCIONAL O QULA SOMOS VÍTIMAS,DA CORRUPÇÃO E IMPUNIDADE,AGRESSOR O PODER JUDICIÁRIOÉ OUTROS;
WALDIR ;AQUI APRESENTADO,É CONSELHEIRO DE MEIO AMBIENTE;DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL DE CULTURA DE PAZ-CADES-SUBPREFEITURA DE GUAIANASE
ONDE ATIVOS NA DEFESA E PRESERVAÇÃO AMBIENTAL;TEMOS ALGUMMAS METAS A CUMPRIR,EM PROL;DA COMUNIDADE;COMO EDUCAÇÃO,E PROMOÇÃO AMBIENTAL;O APREENDIZ LEGAL;PROGRAMA CIDADE SUSTENTÁVEIS;www.cidadessusténtaveis.org.br,e estamos com os BAIXO ASSINADOS PARA COOPERATIVA DE RECICLAGENS E RFESIDUOS SOLIDOS;ETC;waldirmsantos@bol.com.br;
Acredito que o trabalho tercerizado deve ser maior acomapanhado pelo governo federal, empresas se lançam ao mercado, geram empregos exploram seus empregados e no final fecham suas portas. gerando mais e mais reclamações trabalhistas, convordo com a opinião da mobilizadora Maria Gariba, é preciso regulamentar e acompanhar se são empresas idôneas.
WALDIR;LIDER E AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE;
FUNDACAM,QUILOMBO DE GUAIANASES;TEM ATIVIDADES;
E PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS;POR VOLUNTÁRIOS;QUE TRABALHAM GERANDO DESENVOLVIMENTO PARA O PODER-PÚBLICO;COBRADOR DE IMPOSTOS,TAXAS,JUROS,EXEC-;PROMOVEM O INDIVIDANMENTO DA SOCIEDADE;DE BAIXA RENDA;E EMPRESÁRIOS;E ONDE AS ONGS,ENT-
IDADES;SE MOBILIZAM,ATRAVÉS DAS PÓLÍTICAS PÚBLICAS;E SERVIÇOS SOCIAIS,FILANTRÓPICAS;TEM MUITOS CUSTOS,PARA A MANUTENÇÃO E INSTRUMENTOS;
ADMINISTRATIVOS;PARA AS AÇÕES SOCIOS EDUCATIVAS
EM DEFESA,DAS FAMÍLIAS,CRIANÇAS,JOVENS ADOLESC-
ECENTES,ADULTOS,IDOSOS;NAS SUAS DIVERSIDADES,
PRECISAM;DE EDUCAÇÃO,SAÚDE,CULTURA,ESPORTES,ETC
ATUALMENTE,TEMOS,´=A RESITENCIA DA CAPOEIRA;E LUTA DA MORADIA,SISTEMA DE MUTIRÕES,COM DEMANDA
DE FAMÍLIAS SEM TERRAS;EM BUSCA DE MORADIAS;E
NA RESISTENCIA;NEM TODOD SOMOS ENTIDADES,CONV-
ENIADAS.E BUSCANDO PROGRAMNAS E PROJETOS;PARA
ASSITENCIA A OFICINEIROS;EDUCADORES SOCIAIS,ETC
O CAT-UMA NOVA VISÃO;E UNIDADES MÓVEL,VEM SENDO OFERECIDOS EM PARCERIAS COM AS COMUNIDA-
DES;AJUDA;MAS PRECISAMOS DE MAIS;AÇÕES NAS REGIÕES,COM GERAÇÃO DE RENDA E EMPREGOS;SERT/
AGENDA 2012,PROGRAMA DE METAS DA CIDADE
Essa é mais uma manobra do governo para não garantir os direitos do trabalhador. sei que tudo parece muito apropriado para mim parece ser mais uma fachada política. Todos os movimentos e discussões que envolvem o trabalhador é sempre interessante porque infelizmente as mudanças na lei não serão para melhorias.
Bom dia
O serviço terceirizado é mais rápido, mas tem problemas muito graves por que as firmas nao pagam o salario que deveriam aos seus funcionarios e muitas vezes eles trabalham sob pressão.
Olá a todos! Penso que a terceirização cria problemas mais do que soluções. Sem vínculo os trabalhadores contratados atuam de forma irregular quanto a horário e funções. Mas existe também a contra-mão na atuação destes por exemplo nos setores públicos:na limpeza das escolas em Sergipe tanto municipal e estadual promovem polêmica nas mais simples tarefas, creio que já trazendo a carga de “explorados”. Há que criar mecanismos trabalhistas efetivos para corrigir distorções? Há que promover mais vagas através de concursos? Enfraquece os trabalhadores efetivos que lutam por condições melhores. Empresários, e incluo os governos(???)que barateiam custos que não são revertidos para melhorias.
Bom dia amigos, não sou muito a favor do trabalho tercerizado. Penso que é uma forma de exploração, principalmente em grandes empresas,pois não pagam as obrigações trabalhista. É uma forma de mão de obra barata, que contribuem em algumas empresas para destabilizar a formação de um bom quadro de funcionários.É um trabalho importante, mas precisa ser regulamentado sim. Veja caso de algumas cooperativas ( faxineiras )muita rotatividade e exploração.
Olá,
a Terceirização do trabalho facilitou muito para as empresas, por não terem que concentrar, misturar, as diversas naturezas de atividade no seu interior, que, em muitas vezes desviavam os focos da categoria ou seja, da função social a que se propõe. POrém, o zelo pelos direitos dos funcionários terceirizados devem ser mantidos pelos empregadores e por parte de quem contrata as empresas também.Exigindo o cumprimento legal de todos os direitos, as coisas poderão caminhar perfeitamente, beneficiando as classes trabalhadoas. A lei existe,se cumprida, não leza ninguém.Se for uma lei falha, deve ser regulamentada por quem é de dever.
Gostaríamos de colocar a seguinte questão aos participantes deste fórum: como o país pode avançar em um modelo de desenvolvimento que garanta integralmente os direitos dos trabalhadores?
Bom dia a tod@s! Para enriquecer o nosso debate, seguem alguns dados de recente pesquisa apresentada pela CUT sobre a terceirização no Brasil. O estudo foi feito com base em dados da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) e da PED (Pesquisa de Emprego e Desemprego).
“Geração de empregos: Ao contrário do que convencionou dizer, a terceirização não gera mais empregos que as contratações diretas. Os terceirizados têm jornada semanal superior aos demais ? são três horas a mais, em média, sem considerar as horas extras. Por causa disso, realizam tarefas que, sem a jornada estafante, exigiriam novas contratações.
Segundo o Dieese, com base em dados da RAIS, deixaram de ser criadas mais de 800 mil novas vagas de trabalho em 2010 por causa das terceirizações.
Salários: Em dezembro de 2010 (dados mais recentes) o salário dos terceirizados era 27,1% menor que os salários de contratados diretos que realizam a mesma função.
A terceirização aumenta a rotatividade da mão de obra no mercado de trabalho. Enquanto a permanência no trabalho direto é, em média, de 5,8 anos numa mesma empresa empregadora, no trabalho terceirizado é de 2,6 anos. Esses dados ajudam a explicar por que 44,9% de todos os terceirizados saíram do emprego entre janeiro e agosto de 2010, enquanto 22% dos diretamente contratados passaram pela mesma situação. Essa diferença puxa todo o mercado para baixo, trazendo a média geral da rotatividade para 27,8% .
Os salários dos terceirizados é menor porque eles trabalham em empresas pequenas? 53,4% dos terceirizados trabalham em empresas com mais de 100 funcionários. Já 56,1% dos contratados diretos trabalham em empresas de mesmo porte. Os percentuais, bastante próximos, não autorizam essa conclusão.
Os salários dos terceirizados é menor porque eles têm escolaridade mais baixa? 61% dos trabalhadores em setores tipicamente terceirizados têm ensino médio e superior. Entre os trabalhadores de setores tipicamente diretos, a percentagem é de 75%. O hiato não é grande o suficiente para validar o argumento.
É comum empresas terceirizadas interromperem suas atividades e não pagar indenização aos funcionários.
Mortes e acidentes no trabalho:Em cada dez casos de acidente do trabalho ocorridos no Brasil, oito são registrados em empresas terceirizadas. Em casos de morte por acidente, quatro em cada cinco vitimam trabalhadores terceirizados…”
A íntegra da pesquisa, intitulada “Terceirização e desenvolvimento – uma conta que não fecha”, pode ser lida em: http://www.coepbrasil.org.br/portal/Publico/apresentarArquivo.aspx?ID=48aecdf4-2745-462c-8241-22036ca29606
Na 14ª Conferência Nacional de Saúde a qual participei como delegado de Minas Gerais, pude perceber o sentimento nacional e unificado contra a terceirização de ações e serviços de Saúde. Para mim aa políticas sociais de obrigação constitucional do Estado(Saúde, Educação e Assistência Social) não poderão jamais ter serviços terceirizados, e devem funcionar sonre a egide da gestão pública 100% administrada e gerenciada pelo poder publico.
A tercerização é um engôdo. Enquanto as empresas terceirizam, os uzurpados que são contratados ganham muito pouco e em cima destes é cobrado uma fortuna, desestabiliza a economia, concentra renda e não abre novos postos de trabalho formalizados. A terceirização como meio imediatista, pode funcionar para que algumas pessoas ganhem migalhas, mas, os empresários lavam as mãos, pagam para terceirizar e tudo fica bem(pra eles).
Terceirização não significa exploração da mão de obra, e sim dependendo uma forma de administrar diferente ao meu ver. Pois toda e qualquer forma de serviços prestados deve sim dar os direitos legais , segurança e tudo mais conforme as leis. O que pecamos é a justiça trabalhista estar com escassez de pessoas para fiscalização. ou voces tem alguma outra informação para nos fornecer
Olá! Bom Dia a todos!
O assunto em pauta é bem interessante e vamos ter a chance de debater algo que está crescendo de forma gigantesca atualmente. Creio sinceramente que a Terceirização do trabalho contribui para alguns seguimentos, onde existe a junção e o equilíbrio da parceria entre as partes. Os limites deverão ser colocados com clareza e bem definidas as atribuições que ficarão sob responsabilidade da empresa contratada, assim como o que cabe a contratante.Pelo que observo em certas empresas, as tarefas por vezes se misturam criando um mal estar para os trabalhadores. Não sou contra a terceirização, porém, tenho minhas restrições quando tratamos de direitos e deveres. Grande abraço!
geraldo martins (05/12/2011)
ja se passou da hora de se criar leis para regulamentar e proteger esses trabalhadores que são a parte mais fraca e desprotegida e explorada. E preciso que se crie um sindicato ou uma federação para esses trabalhadores que estão a merce de empresas que dão verdadeiros golpes em cima destes trabalhadores.
e o governo naõ faz nada para qua estes trabalhadores tenham seus direitos (salario em dia, vale alimentalção,vale transporte,o fundo de garantia depositados, pagamento para o INSS)garantidos. e prerciso uma grande mobilização
nacional junto a esses trabalhadores para que eles possam trabalhar com dignidade e com a tranquilidade que seus direitos que estão na constituição estejaqm garantido.
Gostei muito do assunto hoje apresentado.
Sabe-se que o maior património de uma empresa é o seu quadro de RH.Outra coisa importante na empresa, é a cultura da empresa, sua missão, visão de futuro, ect. Com a terceirização, percebe a falta de compromisso dos terceirizados com o seu trabalho. As relações de trabalho são bastante falhas.
É um assunto polemico, porém é bastante fácil identificar pelas estatísticas que o trabalho terceirizado é precarizado e portanto, muito mais suscetível de erro que pode levar a acidentes.
Segundo as estatísticas mostram é muito maior tanto em quantidade quanto em gravidade a taxa de acidentes entre terceirizados.
Além disso, o trabalho terceirizado em geral é praticado por trabalhadores menos preparados e portanto se perde na qualidade.
Pode-se afirmar que o trabalho é mais rápido, porém, geralmente isso de deve a pressão exercida pelos empresários e a um preço alto na qualidade de vida do trabalhador.
Em termos gerais os trabalhadores terceirizados tanto ganham menos quanto sofrem mais acidentes, mas claro, os patrões tem um lucro maior.http://mobilizadores.org.br/coep/Imagem/PostIcon9.gif
Ajuri Dias
algumas propostas
O conceito de atividade-meio e atividade-fim ? eles querem que fique claro na proposta que a terceirização nas atividades-fim permanece proibida;
Responsabilidade solidária da empresa contratante pelas obrigações trabalhistas ? segundo os dirigentes, não vai resolver o problema dos trabalhadores colocar a responsabilidade solidária da empresa contratante apenas pelas obrigações trabalhistas, ou seja, relacionadas a contratação, fiscalização e/ou execução da empresa;
Isonomia e igualdade de direitos entre todos trabalhadores e trabalhadoras ? a proposta não detalha que os terceirizados terão as mesmas convenções coletivas, os mesmos salários etc;
Direito à informação prévia e negociação coletiva por ramo preponderante ? para CUT e CTB, direito a informação não é acordo coletivo. O que precisa deixar claro no texto é que os sindicatos serão informados previamente quando uma empresa decidir terceirizar algum serviço;
Proibição de terceirização das atividades que são tipicamente de responsabilidade do Setor Público.
Ajuri Dias
Terceirização é desemprego
Um estudo recente realizado pela CUT e pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômico (Dieese) rebate o argumento de que a terceirização gera empregos.
A pesquisa comprovou que 800 mil novas vagas de trabalho deixaram de ser criadas em 2010 por conta das terceirizações. Além disso, o salário dos terceirizados era 27.1% menor do que o dos contratados diretos. A rotatividade também é maior (5,8 anos em uma mesma empresa para os contratados diretos contra 2,6 anos para os terceirizados).
Por fim, mais um dado alarmante: de cada 10 casos de acidentes de trabalho no Brasil, oito são registrados em empresas terceirizadas.
Sem falar das leis trabalhistas que os terceirizados muitas vezes não tem garantido por lei.
Boa noite
Ao meu ver o trabalho tercerizado principalmente no setor público diminui a chance de trabalhadores realizarem um concurso, desta forma não ter tantas garantias como um concursado.
Ajuri Dias
indicadores dos índices da terceirização , empresa que tinha em 2009 um índice de 80% de
terceirização, foram registrados 136 óbitos entre 1995 e 2008, sendo
que 85% deste total eram trabalhadores terceirizados.
em 2008, foram registrados 127 acidentes com afastamento, sendo 69% terceirizados.
A taxa de frequência de acidentes entre terceirizados é o dobro (5,95%)
daquela registrada entre empregados diretos (2,65%);Entre as empresas distribuidoras de energia do Estado de São Paulo,
de 1999 a 2010, foram registrados 320 acidentes de trabalho, destes,179 (56%) eram trabalhadores terceirizados.
este e trabalho decente queremos para nosso pais
Ajuri dias
a terceirização representa A remuneração dos trabalhadores/as terceirizados/as é em média,
27% menor; Em 72,5% dos casos, Os direitos sociais dos empregados terceirizados são menores que os existentes na empresa contratante; A divisão entre trabalhadores diretos e terceirizados se materializa no
Local de trabalho, cabendo sempre aos terceiros os piores alojamentos,
Refeitórios etc.
A mão de obra terceirizada e flexível cresce Precarização das relações de trabalho;Redução de salários e direitos;Crescimento da economia informal;Jornadas excessivas;Redução de postos de trabalho;Aumento de doenças do trabalho e elevação de acidentes e Mortes.
Acho que a terceirização facilitou a vidas das empresas, mas desvalorizou o emprego terceirizado, que muitas vezes não tem acesso aos benefícios de um funcionário efetivo da empresa. Com a terceirização as empresas puderam direcionar determinadas atividades para empresas especializadas, mas isso diminuiu a privacidade de informações que só ficavam na empresa e passou a se perder certos padrões.
Boa tarde, trabalho em orgão do Governo de Minas, que só de empregados Públicos, hoje gira em torno de 16.000,00 Mil pessoas que são contratados para suprir a falta de funcionários efetivos.Mas todos prestam serviços em orgãos do governo de minas.
A mão de obra teceirizada é flexivel e cresce sobre demanda de novos contratos e não de contratação isto é uma enorme agilidade principalmente para o setor publico.
A terceirização gera rapidez de inovação tecnologica pois não há investimentos tudo é alugado, assim que a tecnologia muda mudam as maquinas licitando uma nova terceirizada.
A terceirização gera empregados desconectados da missão da empresa cliente então é necessario montar SLA ( service level ageement) que substituem a compreenssão do negocio da empresa por regras de relação entre cliente e terceirizada. Todos usam a agua e a energia terceirizadas nenhuma empresa se propõem a produzir estas comodities todos compram de terceirizadas especializadas, mas saber como aplicar estas comodities para produzir os resultados esperados é o segredo de cada negocio.
A terceirização gera empregados desconectados da missão da empresa cliente então é necessario montar SLA ( service level ageement) que substituem a compreenssão do negocio da empresa por regras de relação entre cliente e terceirizada. Todos usam a agua e a energia terceirizadas nenhuma empresa se propõem a produzir estas comodities todos compram de terceirizadas especializadas, mas saber como aplicar estas comodities para produzir os resultados esperados é o segredo de cada negocio.
A TI na parte de infraestrutura ( telecom, servidores) tem sofrido uma fase de centralização brutal pela implantação da tecnologia de virtualização e nuvem que evolui para terceirização inclusive usando nuvem em outros paises tirando todos empregos locais no setor.
Terceirização sinonimo de precarização das relações trabalhistas, para quem serve para os patrões acumularem mais riqueza.
Não serve para os trabalhadores que são a maioria na sociedade.
A falta de regulamentação do trabalho terceirizado coloca os mesmos como trabalhadores de segunda categoria, visto aos projetos de legislação e o desenvolvimento da legislação atual. Informações relacionadas ao assunto podem ser obtidas na entrevista da economista Marilane Teixeira em: http://fopspr.wordpress.com/tag/brasil-trabalho-terceirizado-falta-de-regulamentacao/
A terceirização é uma tendencia mundial originado dos principios da boa governança que prega: – Foco nos negocios principais da empresa deixando para empresas externas o que não for o negocio fim.
Há abusos pois a terceirizada que ganha repassa para outras quaterizando quinterizando etc
… até que a mão de obra seja aviltada por pagamentos minimos e trabalhos enormes e treinamento zero.Isto é ruim demais onde um exoperta~lhão que ganhou a concorrencia fica com os lucros e repassa a parte ruim para outros.
Trabalho em um CRAS na periferia do município e aqui fica evidente a necessidade de regulamentação do trabalho terceirizado.
Um tema de grande importância e preocupação,pois quem terceirizar tem obrigações, juntamente com os colaboradores,tanto área rural e urbana.Empresa as vezes acham que o fato de só assinar a CTPS,sem “Epis” na executar o trabalho,jornada de trabalho desumana.
Amigos e amigas, esse grande negocio, bom pra poucos e to nem ai prara os muitos chamado de tercerização passa por cima dos Direitos Humanos dos cidados desse nosso Brasil. Chega de Tercerizaçã emprego direto e digno que é bom.
Penso que o trabalho tercerizado deveria ser abolido, sobretudo no serviço público.
Na minha opinião a terceirização deveria ser usado para fazer uma limpeza geral nas ruas,só assim diminuiria a precarização nas cidades.
Olá, Bom dia à todos(as), esse é um assunto que tem que ser muito discutido. No colégio em que eu estudo não é assim mas tem muitas escolas, hospitais, entre outras que o governo paga para firmas prestarem serviços para ele, como na parte da limpeza por exemplo e assim, fazendo com que as pessoas que trabalham para a firma estejam sujeitas à formas de trabalho precárias, e muitas vezes trabalham sem carteira assinada. Acho que isso é um grande problema que o país tem que combater e o governo tem que ser mais responsável e fazer sua parte. PERGUNTA: há como o trabalho terceirizado ser bom para o país? mesmo regulamentado?
Bom dia. De hoje, até sexta-feira, 09 de dezembro, estará acontecendo o fórum livre sobre a terceirização do trabalho. A atividade vai girar em torno de como a regulamentação do trabalho terceirizado no Brasil pode diminuir, ou não, suas consequências negativas, como a precarização das relações de trabalho e jornadas diferenciadas. Vale a pena conferir o artigo ?Terceirização e precarização do trabalho humano?, de Paulo Ricardo Silva de Moraes, e a entrevista ?Terceirização: uma reforma trabalhista na calada da noite?, com a economista Marilane Teixeira. Ambos se encontram na seção Textos do Grupo Geração de Trabalho e Renda (http://mobilizadores.org.br/coep/Publico/apresentarConteudosGrupo.aspx?TP=T&GRUPO_ID=16).
Um ótimo fórum a tod@s!!